I- ACTIVITES DU POSTE :
Vous aurez pour principale mission de prendre en charge les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur. A ce titre, vous aurez à :
• Assurer la gestion du personnel (suivi de contrats de travail, dossiers, congés, absences, etc.) ;
• Assurer le suivi des tableaux de bord des ressources humaines.
 Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise
 Assurer la gestion administrative d’une population cible : gestion de la paie, gestion des carrières, formation etc
 Déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur
 Gérer les interfaces entre la direction avec les partenaires sociaux (représentant du personnel, délégués syndicaux
 Accompagner les équipes de la direction RH dans les projets RH mis en œuvre,
 Répondre aux besoins des services opérationnels en matière RH
 Piloter le développement du système d’information des ressources humaines (SIRH)
 Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
 Anticiper les besoins RH de l’entreprise.

Profil du poste

II- COMPETENCES CLES :
Connaissances :
 Convention collective et accord de l’entreprise
 Droit du travail
 Principes et fonctionnalités

Savoir techniques :
 Alertes sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
 Contrôler la qualité des bases de données
 Faire part entre les informations confidentielles et celles diffusables
 Conseillers, orienter les employés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

Savoir-faire relationnel :
 Faire preuve de créativité
 Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilités)
 Contrôler la qualité des bases de données
 Faire part entre les informations confidentielles et celles diffusables
 Conseillers, orienter les employés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard
de leur demande

 Respecter les obligations de confidentialités
 Ecoute et pédagogie
Relation des métiers des ressources humaines :
 Relations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d’intervention
 Relations externes avec les prestataires (cabinet de recrutements, formateurs)
 Contrôler la qualité des bases de données
 Faire part entre les informations confidentielles et celles diffusables
 Conseillers, orienter les employés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande


EXIGENCES DU POSTE :
De formation Bac+4à Bac+5 en GRH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans réussie dans une fonction similaire vous travailler en équipe et sous pression.
 Bonne moralité
 Être disponible, rigoureux et intègre
 Être honnête et discret
 Être organisé
 Être méthodique
 Vous êtes reconnu pour vos bonnes capacités d’analyse et vos qualités relationnelles
 Avoir le sens du contact, de la communication et du commandement
 Savoir improviser
 Prendre des mesures adéquates et avec promptitude
 Être diplomate et avoir le sens de la repartie
 Respect des procédures (manuel de procédure, règlements intérieurs etc.)
 Avoir l’esprit d’anticipation
 Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique, parler et lire en anglais.
 RENDRE COMPTE AU RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES

Dossiers de candidature

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Envoyer vos CV, lettre de motivation, et prétentions salariales avec en objet « ASSISTANT (E) AU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES » à Email : pygmalionagence@gmail.com