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recrute

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)

Description du poste

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Il veille à aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l’organisation, tout en garantissant un environnement de travail sain et conforme aux obligations légales.

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Responsabilités principales

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
– Élaborer et piloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
– Superviser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
– Développer des programmes de transformation organisationnelle et de conduite du changement.

2. Gestion administrative et juridique :
– Garantir la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur.
– Superviser la paie et les processus administratifs liés aux collaborateurs.
– Gérer les relations avec les partenaires sociaux et conduire les négociations collectives.

3. Recrutement et développement des talents :
– Piloter les processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
– Déployer des programmes de formation et de développement des compétences.
– Promouvoir une culture d’entreprise basée sur l’engagement et la performance.

4. Management et leadership :
– Encadrer et animer l’équipe RH.
– Agir comme un conseiller stratégique auprès de la direction générale sur les questions RH.
– Favoriser un climat social harmonieux et une communication fluide entre les collaborateurs.

5. Pilotage des indicateurs RH :
– Suivre et analyser les KPI RH pour mesurer l’efficacité des politiques mises en place.
– Gérer le budget RH et optimiser les ressources.

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Compétences requises

Techniques :
– Maîtrise du droit social et des relations collectives.
– Expertise en gestion des talents, GPEC, et formation.
– Capacité à conduire des projets stratégiques complexes

Profil du poste

– Diplôme de niveau Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
– Minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de management stratégique.
– Une expérience en milieu international est un atout.

Dossiers de candidature

???? Pour postuler : Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com 
ou postulez directement ici :
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