Emploi

01 Chef de Département Développement des RH

  • Cette offre est expirée !

    • Métier(s): Juridique/Droit, Psychologie, Ressources Humaines , Sociologie
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 5 à 7 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 12/11/2024
    • Date limite: 30/11/2024 (Expirée)

LE PORT AUTONOME DE SAN PEDRO 

Recrute 

01 Chef de Département Développement des RH

 

Mission de l’emploi                         

Rattaché au Directeur du Capital Humain, le titulaire du poste est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. A ce titre il est chargé de :

  • Mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines ;
  • Assurer la mise en œuvre des dispositifs d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) ;
  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences, élaborer le budget, choisir les solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise et aux souhaits d’évolution, analyser l’évaluation des formations ;
  • Assurer le déploiement des politiques de gestion de carrières : Mise en œuvre des outils de la GPEC, proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, réalisation des entretiens individuels et construction des parcours d'accompagnement individuels ;
  • Intervenir sur la mobilité des collaborateurs ;
  • Animer le processus de gestion de la performance.

 

Profil exigé

  • Diplôme   : Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie ou diplôme équivalent

 

  • Expérience professionnelle : 5 à 7 ans d’expérience minimum, spécialiste en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières…).

 

  • Compétences requises : Bonnes aptitudes managériales pour une prise en mains efficace de ses équipes, aisance relationnelle et leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles, pilotage des projets transversaux en RH, maîtrise des fonctions et processus RH (GPEC, formation, recrutement, Gestion de la performance, Gestion des carrières etc.)

 

Dossier de candidature : Curriculum vitae, Lettre de motivation avec prétention salariale

 

Délai de dépôt de candidature :  30 novembre 2024

 

Adresse de dépôt des dossiers: recrutement@pasp.ci

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