Description du poste

Mission principale du poste :
Travaillant sous la supervision du Surintendant des Finances, le titulaire du poste aura pour mission de de traiter toutes les factures des fournisseurs en vue de leur paiement, de veiller à l'exactitude des bons de commande, d'assurer l'affectation aux comptes du grand livre approprié, de rapprocher les états des fournisseurs et d'exécuter d'autres fonctions de comptabilité générale connexes, le cas échéant.

Responsabilités et taches du poste :
Le titulaire du poste devra :
•
Coordonner les tâches de fin de mois en veillant à ce que toutes les factures soient traitées et comptabilisées avant la fin de la période ;
•
Examiner toutes les factures pour s'assurer qu'elles sont correctement documentées et approuvées avant tout paiement (processus de correspondance à trois voies) ;
•
Superviser le cycle de paiement en s'assurant que tous les paiements sont effectués avec précision et en temps voulu, conformément aux politiques de l'entreprise ;
•
Communiquer avec les fournisseurs, répondre à toutes les demandes et résoudre les écarts de paiement ;
•
Superviser le rapprochement des fournisseurs, enquêter sur les anomalies et les corriger ;
•
Tenir des registres précis des transactions relatives aux comptes créditeur ;
•
Préparer des rapports et des résumés sur les comptes créditeurs à l'intention de la direction ;
•
Collaborer avec d'autres services pour assurer un flux de travail adéquat et efficace ;
•
Respecter les politiques financières de l'entreprise et la conformité réglementaire ;
•
Veiller à ce que les subordonnés respectent toutes les politiques et procédures pertinentes ;
•
Gérer efficacement les paiements des fournisseurs étrangers (biens et services) de la Côte d'Ivoire culture de la vigilance et du professionnalisme ;

Profil du poste

Profil recherché :
-
Être titulaire d’un BAC+3/BAC+4 en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe ;
-
Avoir plus de 05 ans d'expérience en comptabilité ou en finance ;
-
Avoir une expérience dans le domaine des mines opérationnelles ;
-
Connaître et savoir utiliser le logiciel Pronto ;
-
Avoir la capacité à résoudre des problèmes et avoir un esprit d’analyse ;
-
Capacité à gérer un projet du début à la fin ;
-
Être Bilingue (Français/Anglais) ;
-
Avoir de solides connaissances en Excel ;

Dossiers de candidature

Si vous souhaitez travailler avec une équipe très engagée, compétente et dynamique, merci d’adresser votre CV + lettre de motivation en anglais et votre prétention salariale, au plus tard le 20 novembre 2024 à pmci.recruitment@perseusmining.com en précisant le poste en objet.
Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.
NB : • Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat-e-s dans ses processus de recrutement ;


À propos de Perseus :
Perseus Mining est un Groupe australien en pleine croissance dans l’exploration, le développement et la production d’or sur le continent africain.
Le Groupe exploite trois mines d’or : la mine d’or Edikan au Ghana et les mines d’or de Sissingué et Yaouré en Côte d’Ivoire.
Perseus a également des projets en développement en Tanzanie ainsi que des projets d’exploration en Côte d’Ivoire et au Soudan. Perseus met en oeuvre une stratégie de croissance annuelle visant à maintenir la production d’or du
Groupe à 500 000 onces ou plus par an. La gestion de la qualité, une solide culture de la sécurité et une excellente licence sociale sont essentielles au Groupe Perseus dans l’atteinte de ses objectifs.
Notre Mission / Nos Valeurs :
Nous croyons qu’en agissant conformément à nos valeurs fondamentales dans toutes nos activités, nous réaliserons la mission de Perseus qui consiste à générer des avantages matériels pour tous nos intervenants dans des proportions justes et équitables.
Ce que nous offrons : Nous valorisons nos travailleurs, pour favoriser la croissance professionnelle tout en promouvant un environnement de travail paisible, sécurisé et conforme aux règlementations en vigueur.
Nous accordons une attention particulière à l’épanouissement harmonieux de notre personnel grâce à :

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Un système compétitif de rémunération ;
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Des stratégies de rétention adaptées ;
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Une politique agile de travail ;
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Un programme d’assistance aux employés ;
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De solides programmes de formation et de développement des compétences et des carrières ;