Description du poste

• S'assurer que tous les dossiers des employés sont mis à jour conformément au code du travail ;
• S'assurer que toutes les informations sur les employés sont déposées auprès de l'administration et que toutes les informations sur la sécurité sociale et la formation sont déposées auprès des agences gouvernementales ;
• Surveiller et mettre à jour les informations sur la paie ;
• Mettre en œuvre les politiques RH ;
• Mettre en œuvre le plan de formation de l'entreprise ;
• Mettre en œuvre les systèmes de gestion de la performance ;
• Suggérer des changements dans les politiques et procédures en fonction des besoins des employés et de l'entreprise ;
• Rechercher les normes de rémunération établies par l'industrie et les organes directeurs afin de créer des structures salariales et d'administrer les avantages sociaux des employés ;
• Créer des plans de recrutement, des calendriers d'entretiens et des normes d'évaluation conformément aux méthodologies RH et à la législation du travail ;
• Superviser toutes les activités RH, les communications, les rapports, les demandes et les documents créés et reçus par l'équipe ;
• Assister à des réunions interservices

Profil du poste

• Avoir un diplôme de niveau BAC+2/3, en Gestion de Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Sociales d’une université ou d’une grande école ;
• Justifier d’une expérience significative de 03 années minimum à un poste similaire ;
• Avoir une bonne maitrise de la législation du travail ;
• Avoir des compétences avérées en gestion du temps et en organisation ;
• Avoir d’excellentes compétences en formation et développement du personnel ;
• Avoir une bonne qualité relationnelle et compétences managériales ;
• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite ;
• Capacité à comprendre un langage, des théories et des méthodologies complexes
• Avoir un haut niveau d'intégrité
• Compétences avérées en informatique (Logiciels de gestion de bureau et de communication) ;
• Être parfaitement bilingue anglais-Français
• Avoir un strict respect des délais.

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 04/11/2024 à : recrutement@ci-hbs.com  www.ci-hbs.com
Tél : (+225) 27 22 55 33 91