1. MISSION
Membre du comité de direction, le titulaire du poste a pour mission de :
 Assurer les activités de management des sites de production
 Organiser, planifier et suivre les opérations de production et de maintenance des unités
 Elaborer et faire valider le budget de son département
 Superviser la mise en œuvre du plan d’investissements,
 Mettre en place les indicateurs de performance industrielle et optimiser l'organisation
 Contribuer au développement de nouvelles gammes de produits
 Mettre en œuvre et veiller au respect de la politique QHSE
 Favoriser le développement social au sein des usines
 Assurer les activités administratives relatives à la fonction
2. ROLES ET RESPONSABILITES
Sous l’autorité du Directeur Général, le titulaire du poste est responsable de :

2.1Activités Managériales
-Elaborer un schéma directeur tenant compte des objectifs de la DG et capacités des sections de production
-Définir le plan de charges des lignes de production et planifier la production avec les chefs d’équipes
-Elaborer la politique de sous-traitance en négociant les termes des contrats et veillant au suivi des résultats
-Participer activement au déploiement des plans d’actions RH sur son périmètre, en collaboration avec le
Département des Ressources humaines.
-Etablir et négocier avec sa direction son budget, ses investissements ainsi que l’allocation des ressources humaines.
-Animer le comité de pilotage des usines : responsables de la production, la maintenance, la qualité, de l’Ordonnancement, du planning et des méthodes.
2.2 Activités Techniques
- Assurer la gestion budgétaire de l'usine
-Elaborer et suivre les budgets de fonctionnement et équipement : Travaux neufs, équipements, ...
-Négocier les financements éventuels, suivre la réalisation, participer aux essais de nouveaux équipements

-Suivre la Performance et l'optimisation de l’organisation.
-Définir, mettre en œuvre et suivre avec ses collaborateurs directs les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de l’ensemble des UAP.
-Identifier avec les ses collaborateurs directs les principaux leviers d’actions pour optimiser la production de l’usine : capacité de production, qualité, ressources humaines…
-Contribuer au développement de nouvelles gammes de produits.
-Transmettre toutes les informations nécessaires pour les études de faisabilité: capacités des lignes, contraintes techniques et organisationnelles, partenaires et fournisseurs potentiels.
-Participer à la validation des prototypes et au lancement de nouvelles gammes de produits.

-Mettre en œuvre et veiller au respect de la politique QHSE.
-Veiller à la qualité de l’activité industrielle (qualité produits, process, management environnemental) et mettre en place une politique d’amélioration continue.
-Informer et former ses collaborateurs par rapport aux exigences de qualité, sécurité, hygiène.
-Définir les implications pour les sections, en termes d'objectifs, de budget.
-Planifier les investissements et mettre en place les audits internes.

-Favoriser la Communication et le développement social de l'usine.
-Veiller au climat social de l’usine en favorisant les relations de travail.
-Résoudre les problèmes sociaux majeurs pouvant handicaper durablement les process de production (grèves, accidents…).
-Veiller au sein de l’usine à la formation, au développement des compétences et de promotion des salariés.
2.3 Activités Administratives (rapport, enregistrement, statistique)
-Assurer le contrôle et la validation des processus et supports de l'usine.
-Effectuer un reporting à la direction générale et participer à l’élaboration de la stratégie industrielle du site.

Profil du poste

1-Connaissances
-Formation : BAC+5 Génie Industriel
-Expérience à un poste similaire : 5-8 ans minimum
-Expérience du secteur d’activité : 3 ans
1.1Compétences techniques
-Connaissance des machines, des process et matières
-Démarche Qualité et sécurité, Hygiène et environnement (QSHE)
-Maintenance (Diagnostic et dépannage...) Production (Process, ordonnancement, optimisation de la production...)
-Outils d’amélioration continue (PDCA, 5S, SMED, TPM, OPL)
-Management d'une unité pluridisciplinaire
-Gestion de projets (Conception de stratégie et planification du travail .)
- Communication verbale et écrit (Rédaction des rapports, réunion,..)
1.2Compétences managériales et Comportementales:
-Esprit d'analyse et synthèse
-Autorité naturelle
-Organisation et méthodes Réactivité et anticipation.
-Le sens de l’écoute.
-Méthode et rigueur.

Dossiers de candidature

Dossier à envoyer à serges.toualou@copaci.com.
Mettre en objet: Directeur Technique Usine
Indiquer la Prétention Salariale
NB: aucune somme n'est demandée pour un quelconque poste à COPACI