Le Groupe ESIE et son Cabinet Capital RH dans le cadre de sa mission transformationnelle des talents recrute pour une structure pionnière dans le domaine (1) CHEF DE DIVISION PESEE DE POSTES ET DEVELOPPEMENT RH pour son positionnement et son référencement dans son secteur d’activité.

MISSION
Sous l’autorité du Directeur Général, CHEF DE DIVISION PESEE DE POSTES ET DEVELOPPEMENT RH coordonne la PESSE DE POSTES et supervise les activités du pôle du DEVELOPPEMENT RH . Il organise réalise la PESSE DE POSTES et met en place du DEVELOPPEMENT RH

ACTIVITES

PESEE DE POSTE
•Faire la compréhension de l’organisation,
•Réaliser la nomenclature et définition des grandes filières d’emplois,
•Réaliser la nomenclature et définition des fonctions repères,
•Construction du système de pesée des postes :
•Élaborer des états après la pesée des postes
•Établir une rémunération équitable
•Attribuer les bonnes personnes aux bons postes
•Améliorer la communication entre le management et les collaborateurs

DEVELOPPEMENT RH
Recrutements
•Assister et conseiller les responsables de service et de département pour la rédaction des offres d’emploi et des fiches de poste
• Assurer la publicité des offres d’emploi, gérer les candidatures et les transmettre aux directeurs, participer aux entretiens de recrutements


Formation
• Concevoir et mettre en place le plan de formation de l’Observatoire (recueil des besoins de formations, élaboration du plan…)
• Elaborer et gérer le budget formation (identification des prestataires, rédaction du cahier des charges, négociation avec les prestataires…)
• Conseiller les agents sur toutes les actions de formation et plus largement, communiquer sur les dispositifs de formation et la gestion des compétences
• Animer le réseau des correspondants formation

Gestion des effectifs
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes, plan de recrutement et de mobilité, dispositif d'aide au reclassement...).
• information et conseil aux agents et responsables de service en matière de GPEC, gestion des effectifs, recrutement et formation

Profil du poste

SAVOIR
• Formation BAC +4/5 en Droit et / ou en Ressources Humaines / Psychologie / Gestion/ Sociologie/ Economie
• Connaissance des méthodes d’ingénierie de formation
• Connaissance de la méthodologie de gestion de projet

SAVOIR – FAIRE
• Qualités managériales
• Pratique de l’analyse juridique et statutaire
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à convaincre et force de proposition

APTITUDE / QUALITE
• Capacité à encadrer et animer une équipe
• Disponibilité
• Qualité d’écoute et qualités pédagogiques
• Sens de la discrétion

Dossiers de candidature

CV
*Dernier Diplôme

ADRESSES DE CANDIDATURE
*Email : gerecrute.qualityrh@gmail.com

*Délai de rigueur : 30/11/2024 délai de rigueur
*Objet : DIVISION PESEE DE POSTE et DEVELOPPEMENT RH.
Contact: 01 0323 2495