Jhpiego

recrute 
Un(e) (01) Conseiller (ère) Technique Genre

Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l'Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.

Le/la Conseiller(ère) Technique Genre fournira une expertise technique au programme MCGL de l’USAID en Côte d’Ivoire. Il/Elle fournira des conseils techniques pour le développement et la mise en œuvre d’approches et de matériels techniques en matière d’équité entre les sexes et les jeunes, en particulier pour que les normes de genre soient mieux intégrées au projet MCGL de l’USAID en Côte d’Ivoire. Il/elle aura une expérience et des réalisations avérées dans les programmes des jeunes impliquant des interventions de Planification Familiale/Santé de la Reproduction (PF/SR). Le domaine d’expertise du Conseiller doit inclure la programmation et les stratégies pour les jeunes qui promeuvent l’égalité du genre, la participation et l’autonomisation des filles et des femmes, l’engagement constructif des hommes, la communication de couple, les efforts intersectoriels intégrés. Le Conseiller Technique Genre s’efforcera d’avoir une approche de la participation des jeunes et de l’intégration du genre dans la mise en œuvre du projet MCGL soit basée sur des preuves scientifiques solides et actuelles conformément à la politique de l’USAID Global health Initiative sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Poste :  Conseiller (ère) Technique Genre

Lieu d’affectation :  Abidjan-Côte d’Ivoire

Superviseur : Chef d’Equipe Planification Familiale

Date limite de soumission : 08 août 2024 à 17H30

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Fournir une expertise technique pour assurer une intégration adéquate des jeunes et du genre dans le projet MCGL de l’USAID en Côte d’Ivoire, ce qui comprendrait : la participation significative des jeunes, des femmes et des filles dans la planification, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes par l’évaluation des groupes de femmes, des groupes de jeunes et d’autres groupes communautaires ;
• Maximiser les possibilités d’intégration des approches liés aux jeunes et au genre dans tous les domaines cliniques, communautaires, technique et de programme du projet MCGL ;
• Adapter les approches de Jhpiego, Coordonner et aider à mettre en œuvre des stratégies et des interventions innovantes en matière de genre et de jeunes ;
• Encourager dans les programmes du projet MCGL, les hommes et les garçons en tant que clients, partenaires de soutien et modèles pour l’égalités des sexes ;
• Encourager de multiples approches programmatiques communautaires en faveur des jeunes, de l’équité entre les sexes et de l’intégration de la dimension de genre telles que la communication pour le changement de comportement, la mobilisation communautaire, le plaidoyer et l’engagement des leaders communautaires/modèle de rôle ;
• Fournir des conseils pour que les équipes de terrain puissent stimuler et maintenir une collaboration efficace avec les groupes de femmes, les femmes leaders et les groupes de jeunes ;
• Contribuer au renforcement de la collaboration entre le volet clinique et le volet communautaire dans la mise en œuvre du projet.
• Assurer l’intégration de l’analyse et des approches de la jeunesse et du genre dans les programmes du projet ;
• Fournir les conseils techniques transversaux pour s’assurer que les jeunes et le genre soit pris en compte de manière adéquate dans toutes les activités ;
• Contribuer à l’élaboration de matériels et de normes de formation clinique fondés sur des données probantes, axés sur les jeunes et adaptés au sexe, de systèmes de supervision et d’autres matériels nécessaires ;
• Contribuer à l’évaluation et à l’analyse de la manière dont les approches de jeunes et les questions d’intégration et d’équité entre les sexes interagissent avec les problèmes de prestation de services cliniques qui entravent les progrès et fournir une expertise technique pour améliorer le développement et l’essai de stratégies appropriées pour des résolutions durables à long terme ;
• Coordonner l’identification et la diffusion des meilleures pratiques et des nouvelles stratégies et approches techniques en matière d’approches des jeunes, d’intégration du genre et d’équité entre les sexes ;
• Fournir une formation et un soutien de suivi, si nécessaire, avec des activités visant à assurer l’équilibre entre les sexes, la diffusion de messages clés sur le genre, la communication interpersonnelle et le conseil sensibles au genre, l’implication des hommes et la promotion de l’autonomisation des femmes dans la prise de décision ;
• Servir de point focal pour la formation du personnel de Jhpiego et des partenaires de Jhpiego en matière de Genre et de Jeunes ;
• Représenter Jhpiego auprès de divers collaborateurs de l’USAID et de groupes de travail spécifiques aux jeunes, ainsi qu’auprès de groupes de travail nationaux similaires ;
• Aider à la préparation d’articles pour des revues et publications évaluées et non évaluées par des pairs, concernant les programmes relatifs au genre et aux jeunes.

QUALIFICATION REQUISES

• Diplôme supérieur en Sciences Sociales, en Santé publiques, en Développement international, en études sur le Genre et les femmes ou dans les domaines connexes ;
• Plus de 8 ans d’expérience dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes dans les pays en développement visant à accroître l’égalité des sexes, à autonomiser les femmes et les filles, à soutenir les programmes pour les jeunes et à renforcer la prestation de services PF/SR ;
• Plus de 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes nationaux liés au genre et/ou aux jeunes ;
• Expérience de l’encadrement et du mentorat des jeunes, y compris la formation/ le renforcement des capacités en matière de genre ;
• Capacité à encadrer, guider et développer les capacités des programmes nationaux et du personnel technique en matière d’approches basées sur les jeunes et le genre ;
• Capacité à travailler sur une variété de projets simultanément dans un environnement au rythme rapide et avec des priorités concurrentes ;
• Solides compétences en matière de facilitation, de constitution d’équipes et de coordination ;
• Expérience dans la réalisation d’analyses de genre, la planification et la mise en œuvre d’études sur les jeunes et l’interprétation de données qualitatives et quantitatives ;
• Familiarité avérée avec les outils et méthodologies d’intégration du genre, et connaissance de interventions reconnues internationalement et fondées sur des données probantes pour promouvoir l’égalité des sexes en matière de PF/SR, de paludisme, de CIP, etc ;
• Connaissances des organismes donateurs internationaux et du gouvernement américain, ainsi que des fondations du secteur privé ;
• Capacité à identifier et à recommander des possibilités d’extension des programmes pour les femmes et les jeunes ;
• Capacités à défendre les intérêts de Jhpiego auprès des partenaires traditionnels et nouveaux ;
• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, de rédaction et de présentation orale ;
• Excellente compétences verbales, écrites et de présentation ;
• Maitrise du français, l’anglais est un atout.

COMMENT POSTULER ?

Jhpiego propose des salaires compétitifs ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux pour ses employés.

Veuillez postuler, en cliquant : Un(e) (01) Conseiller (ère) Technique Genre in Abidjan | Careers at Cote d'Ivoire (icims.com)

Les candidats doivent soumettre un seul document comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.

Pour plus d'informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l'adresse https://www.jhpiego.org/

Note : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête préalable à l'embauche.

Jhpiego est un employeur pratiquant l'action positive et offrant l'égalité des chances.

Jhpiego, une filiale de l'Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discrimine pas en fonction du genre, de l'état civil, de la grossesse, de la race, de la couleur de peau, de l'origine ethnique, de la nationalité, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, du statut de vétéran, d'autres caractéristiques légalement protégées ou de tout autre critère sans rapport avec le travail. Jhpiego promeut l'action positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans.