AVIS DE RECRUTEMENT
Corporate Training Consulting est un ⁠Cabinet de Formation et d’Assistance-Conseils en Leadership Management et Stratégie. Dans le cadre du développement des Ressources Humaines et des compétences techniques et professionnelles initiales et continues, internes et externes, CTC recrute un CHEF DE DEPARTEMENT DU CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES ET INGENIERIE DE FORMATION

Profil du poste

1. MISSIONS
• Coordonner la Gestion des Ressources Humaines ;
• Réaliser le Conseil des clients en Ressources Humaines et Ingénierie de Formation ;
• Coordonner et suivre l’ingénierie de Formation initiale et continue.

2. TACHES

A. Coordonner la Gestion des Ressources Humaines

A.1. Mettre en place et suivre l’application des procédures administratives et des Ressources Humaines, y compris le règlement intérieur de l’entreprise ;
A.2. Coordonner la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise, notamment la Gestion Administrative du personnel, Le Développement du Personnel, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, les relations et les droits sociaux, etc. ;

B. Réaliser le Conseil des clients en Ressources Humaines et Ingénierie de Formation

B.1. Participer avec le département commercial aux négociations et conclusions de contrats de prestations de services dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation ;
B.2. Evaluer les besoins des entreprises clientes en matière de Ressources Humaines et Développement organisationnel, et mettre en place un plan de renforcement des capacités ;
B.3. Superviser les procédures et formalités de réalisation des prestations des services de formation et de placement, agréés par le FDFP, le réseau GERME, l’AEJ, etc.;
B.4. Concevoir les manuels et outils de gestion des ressources Humaines des entreprises clientes ;
B.5. Participer avec le département commercial, à la définition des offres de services, y compris la tarification des entreprises clientes en matière de prestations liées aux Ressources Humaines et Formation ;
B.6. Assurer une veille technique sur les innovations et actualités des ressources Humaines et d’Ingénierie de Formation, de valorisation de la performance, de la conformité et de l’efficience des entreprises ;
B.7. Coordonner l’assistance-conseil des entreprises en Ressources Humaines et Ingénierie de Formation.

C. Coordonner et suivre l’ingénierie de Formation initiale et continue

C.1. Concevoir l’ingénierie de formation continue ;
C.2. Définir l’approche pédagogique de la formation qualifiante y compris les méthodes évaluatives et la progression pédagogique ;
C.3. Concevoir l’offre et les programmes détaillés de formation initiale et continue ;
C.4. Elaborer l’approche de développement professionnelle et le plan d’insertion professionnel des jeunes dans le cadre de la formation initiale, notamment le stages professionnels mentorés et tutorés ;
C.5. Réaliser la planification annuelle des actions de formation et le budget, en lien avec le CDCFC ;
C.6. Superviser la préparation des actions de formation, notamment la logistique de formation, l’évaluation initiale des capacités du staff participant aux formations, la planification individuelle des actions de formation, la sélection des consultants, la collecte et l’analyse des présentations et fascicules, la mise à niveau des consultants et formateurs en andragogie et techniques de formation ;
C.7. Coordonner la diffusion des actions de formation, notamment l’organisation des sessions de formation, y compris la mobilisation des participants, la supervision des consultants et formateurs, la gestion des pauses-café et déjeuners, la mise à disposition de la logistique de formation, le paiement des frais de transport, l’édition et la reprographie de fascicules de formation, programmes, listes de présence, diplômes, de participation, pré-test et post-test, etc.
C.8. Assurer le suivi post-formation, notamment l’analyse des rapports de formation des consultants, l’élaboration des rapports de synthèse de formation, le suivi des actions de coaching, l’analyse des rapports de coaching, et la rédaction de rapports de synthèse de coaching.
C.9. Animer les modules de formation initiale et continue en Ressources Humaines, notamment les séminaires TPE, les formations qualifiantes, en présentiel ou virtuellement ;

3. QUALIFICATIONS
• Avoir une formation dans les domaines des Ressources Humaines, Formation et/ou Placement (BAC+3 à +4). Ainsi qu’une expérience de trois ans minimum dans les domaines sus-mentionnés.
• Connaissances avérées en Ressources Humaines, y compris le placement et en Formation ;
• Compétences managériales, en facilitation et coaching ;
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires ivoiriennes en matière de formation, Ressources Humaines, ainsi qu’en placement et stages professionnels.

Dossiers de candidature

Veuillez nous envoyer vos CV et LM sur le mail suivant:

recrutement1975ctc@gmail.com